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“导师带徒”行动实施办法

信息来源: ‖ 发稿编辑: ‖ yh335银河国际赌场:2019年03月19日 ‖ 查看:111

“导师带徒”行动实施办法


第一章

第一条 为标准导师带徒行动实行,尽快提高青年职工思维素养和业务技巧,使青年职工尽快成长,早挑重担,为银河国际赌场娱乐网址可持续发扬和现代化建设提供人才保障,特制定本办法。

第二条导师带徒行动实行统一领导,分级承担,本着缺什么、教什么、学什么、练什么的原则,经过双方签订结对协议书,由导师对徒弟实行引导训练。

第三条 师徒结对以思维教学为基础、能力培养为核心、提高技巧为目标,发挥导师的传帮带作用,切实增强徒弟的政治素养、法制观念、理论常识、全心全意认识、团队认识和实践能力,培养和造就优良的职业道德、工作作风、技艺能力和业务水平。

第二章 师徒条件

第四条 导师条件

(一)取得高级专业技艺职务或高级技师任职资格;

(二)有较高的政治思维素养,作风正派、仔肩心强,具备以身作则、率先垂范的品质;

(三)有一定的理论水平和较丰富的工作阅历,办理水平高,业务能力强,具备较好的沟通、交流、引导和启发能力;

(四)有大局认识和团结协作认识,胸怀宽广,乐于助人,敢于严刻请求,善于引导和关切同志。

第五条 徒弟人选

工作不满5年的青年职工。

第三章 师徒职责

第六条 导师职责

(一)展开思维引导。按期与徒弟实行思维沟通、交流,及时了解其思维情况,引导徒弟爱岗全心全意、自强不息,帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观。

(二)展开研习辅导。在研习内涵、研习方法、研习效果方面增强引导督促,激励和支撑徒弟参与各类训练研习和业务竞赛行动,引导徒弟树立勤学善思、刻苦钻研的学风,着力提高徒弟的研习能力。

(三)展开业务传导。上好示范课,传授工作阅历,强化工作实践锻炼,热情并耐心解答徒弟提议的疑难问题,引导徒弟树立科学严谨、求真务实的作风,增强徒弟履行岗位职责的各种能力。

(四)展开革新引导。带领和引导徒弟参与各种革新行动,在传授工作阅历、成果的同时,相互研习,相互增进,协同提炼和回顾革新成果,协同提高革新能力。

(五)客观公正评价。导师每年要对徒弟思维工作、研习、为人等情况作出综合评价。

第七条 徒弟职责

(一)敬重导师。配合导师制订适合自身成长的带教筹划,在思维政治、理论研习、业务技巧方面听从导师的引导,完成岗位职责限定的工作。

(二)用心研习。虚心求教,勤学好问,努力工作,保持积极主动的工作热情和严谨务实的工作作风。

(三)积极上进。主动向导师请示思维、研习和工作心得,虚心接受导师的评点,努力提高政治思维水平和业务工作能力。

(四)勤于动手。用心实践,善动脑筋,吃苦耐劳,在合同期结束前至少完成一篇学术论文或一个课题科研。


第四章 结对签约

第八条 按照徒弟岗位性质、个性特质,征求本人见解后选定导师人选。

第九条 师徒结对经认定后,组合师徒双方签订《导师带徒行动协议书》。协议包括师徒双方的职责、使命、期限等。

第十条 协议签订后,结对双方要协同拟定总体训练筹划,形成协同目标。

第十一条 在师徒结对实施过程中,因故需改选师傅的,需经组合人事科认可,并按以上程序重新签订《师徒协议书》。

第五章 结对办理

第十二条 组合人事科具体承担师徒结对的组合、协调和查核工作。

第十三条 各单位、部门符合师徒结对的青年职工都需签约结对。

第十四条 每年对师徒结对情况实行总体评价,优秀结对师徒给予一定奖赏,作为个人晋升、晋级时参考依据,在外出训练、竞赛等方面给予优先考虑。

第六章 工作请求

第十五条 增强组合领导。各单位、部门要高度重视、增强领导,围绕行动目的,结合本单位、部门实际,细化办法,突出针对性和可操纵性。

第十六条 增强宣扬发动。各单位、部门要大力宣扬该项行动对于增进职工研习、增强职工技巧、维护和实现职工切身利益的重要作用,用心做到职工的思维发动工作,激励本单位、部门职工展开导师带徒行动,主动帮助师徒配对,为师徒结对工作提供便利条件。

第七章

第十七条 本办法由处组合人事科承担说明。

第十八条 本办法自发文之日起实行。




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