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人才强档之我见
yh335银河国际赌场:2017/12/18 10:07:41      点击数:311    稿件来源:江苏省yh335银河国际赌场     【字体调整:

编辑:闫 政

来源:中国档案报

2017-12-04 星期一

    党的十九大宣告我国特色社会主义加入新时代。在党的十九大报告中,针对人才培养问题,提议要“注意培养专业能力、专业认识,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发扬请求的能力”。作为为党管档、为国守史、为民办事的档案部门,如何适应新时代、培养新人才、作出新贡献,是需要回答的新问题。

    在党的十九大认识指引下,建设人才工程,贯彻人才强档战略,势在必行。贯彻贯彻党的十九大认识,带好档案人才队伍,关键在真抓实干。

    不久前,国家档案局按照《全面档案事业发扬“十三五”规划纲要》《全国档案专家选拔与培养实施方案》,下发了《有关做到2018年全国档案专家选拔工作的告知》,筹划在全国范围内选拔200名档案专家和60名领军人才。与此同时,还多次进行针对不同群体的档案干部和业务人员的训练班。以全国县级档案局馆长轮训班为例,国家档案局局长李明华参与教学安排并亲自授课,答疑解惑,希翼经过轮训,培养勤政务实、与时俱进的县级档案人才队伍。足见国家档案局对人才培养的重视。

    在国家档案局带动下,各省、市、自治区档案局馆纷纷制定“人才优先发扬战略”,做了很多打基础、利长远、增后劲的工作。例如,福建省档案局建立“引进育才机制”,加快档案专业智库建设,强化专家人才的培养,为档案人员创造优良的研习环境。贵州省档案局针对专业人员匮乏,队伍整体素养不高,制约档案事业发扬等问题,对全省档案干部实行轮训,并对45岁以下档案干部展开常识、素养、能力提高测试,做到职称评定,建立省级专家库。江苏省档案局实施人才强档战略,制定了《档案队伍建设工程实施见解》,提议一系列具体举措,将10人列为全省档案专家培养对象,50人列为省级档案高级专家,并培养100名优秀青年业务骨干。同时,从领导干部、科研人员、具体工编辑3个层面入手,分类施策,整体推动,力争使人才建设迈向新台阶。山东省档案局经过“互联网+训练”,拓展研习平台,突破传统体制和面授训练的限制。此刻,已筹建远程教学平台、常识办事平台、在线训练平台、常识查核平台4个平台。让档案人员凭借互联网、多媒体等鬼蜮伎俩,多角度、全方位研习档案常识,实现全员训练、终身研习的目标。中国航天科学技术集团企业将档案人才建设纳入人力资源建设体系,使档案人员常识水平、专业结构、年龄层次更加合理。针对档案名目、编研、异地异质备份工作,进行多场专题讲座和观摩行动。他们还积极参与中央企业档案技巧大赛等行动,有104篇论文荣获“中国档案学会优秀论文奖”。财务部、国务院办公厅、国家食品药品监督办理总局、中国铝业企业、中国交通建设集团等,都采纳不同方式,狠抓档案干部队伍建设,现已收到优良成效。综上,我国档案系统贯彻“人才强档”战略,砥砺奋进,成绩喜人。

    贯彻党的十九大认识,推动人才强档战略,应着重抓好以下4个方面的工作。

    增强思维政治建设。档案部门要组合档案人员用心研习党的十九大报告,坚定“四个自信”,增强“四个认识”,安稳树立五大发扬理念。同时,实行党纪党规、遵章守法、用心办事的教学。让档案人员深刻认识档案工作的本质属性和根本请求。为档案事业发扬,打造高素养人才队伍,营造风清气正、砥砺奋进的优良环境。

    革新业务训练方法。业务训练是提高干部素养、培养人才的重要途径。档案部门应加大训练力度,增强训练的针对性和实效性。当务之急是创造条件,让更多档案人员利用各种渠道和鬼蜮伎俩,如远程教学和在职继续教学等,研习现代化的操纵技艺,达到更新常识、培养人才的目的。尚不具备条件的单位,可采用面对面训练和网上研习相结合的方式,实现训练内涵的个性化、差异化,快速提高档案人员工作技巧,督促人才迅速成长。

    建立科学有用的查核机制。建立纪律严明、程序严谨、行之有用的查核机制。档案部门应经过科研做到个性化查核。建立档案人员业务能力查核综合模型,针对不同岗位、不同年龄、不同操纵能力,设立不同分值,查核档案人员各方面业务能力。利用信息化技艺,打造档案常识办理系统,设置档案常识库,实现档案人员在线研习、测评、查核、统计剖析,提高查核效率,降低线下查核中人力物力的支出。业务查核与绩效查核挂钩。制定业务能力按期查核办法,将业务查核情况纳入个人绩效查核指标,作为奖赏、晋升、评定职称的重要依据。

    设立岗位津贴,为档案人员提供工作保护。建好人才工程,培养档案专家,吸引人才进来,防止人才外流,必须增强档案人员工作保护。档案馆库是全封闭设计,空气流动性差,尤其是长期接触档案的人员,容易罹患各种疾病,如鼻炎、咽炎、肺炎、结膜炎,还有白细胞偏低、免疫功能减退,甚至出现皮肤组合溃烂等症状。在这种特殊环境下工作的档案人员,理应得到工作保护和合理补偿。设置岗位津贴,能体现出国家对档案工作的重视和对档案人员的关切爱护。

    原载于《中国档案报》2018年11月30日 总第3149期 第三版

 
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